PPT Konflik Dalam Hubungan Antar Pribadi
Download PPT Konflik Dalam Hubungan Antar Pribadi: Klik disni
Alternatif download: Klik disini
Konflik Dalam Hubungan Antar Pribadi
- Setiap hubungan antarpribadi mengandung unsur-unsur konflik
- pertentangan dapat berupa pendapat atau perbedaan kepentingan.
- Konflik adalah situasi dimana tindakan salah satu pihak berakibat menghalangi, menghambat, atau mengganggu tindakan pihak lain
Pengertian konflik
Konflik merupakan suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya
Jenis-Jenis Konflik
- Konflik Intrapersonal
- Konflik Interpersonal
- Konflik antar individu dan kelompok
- Konflik antara kelompok
- Konflik antara organisasi
Penyebab munculnya konflik
- adanya ketidaksesuaian antara dua pendapat (sudut pandang) yang berpengaruh atas pihak-pihak yang terlibat
- adanya kekuatan yang saling bertentangan
- Perbedaan individu yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan
- Perbedaan kepentingan antara individu
Sudut pandang konflik
1. Sudut Padang Konflik Tradisional
- konflik dianggap sebagai sesuatu yang buruk yang harus dihindari
- konflik dikaitkan dengan kemarahan, agresivitas, pertentangan baik secara fisik maupun dengan kata-kata kasar
2. Sudut Pandang Konflik Kontemporer
konflik didasarkan pada anggapan bahwa konflik adalah sesuatu yang tidak dapat dielakkan sebagai konsekuensi logis interaksi manusia
Nilai positif konflik
- Konflik dapat menjadikan kita sadar bahwa ada persoalan yang perlu dipecahkan dalam hubungan kita dengan orang lain
- Konflik dapat menyadarkan dan mendorong kita untuk melakukan perubahan-perubahan dalam diri kita
- Konflik dapat menumbuhkan dorongan dalam diri kita untuk memecahkan persoalan yang selama ini tidak jelas kita sadari atau kita biarkan tidak muncul ke permukaan
Hal yang harus pertimbangkan jika terlibat konflik
1. Tujuan atau kepetingan pribadi kita.
Tujuan pribadi ini dapat kita rasakan sebagai hal sangat penting sehingga harus kita pertahankan mati-matian dan atau tidak terlalu penting sehingga dengan mudah dapat kita korbankan.
2. Hubungan baik dengan pihak lain.
Ini juga dapat dirasakan sebagai hai yang sangat penting dan atau hal yang penting
Strategi dalam mengatasi konflik
- Disiplin: Mempertahankan disiplin dapat digunakan untuk mengelola dan mencegah konflik
- Komunikasi: Suatu komunikasi yang baik akan menciptakan lingkungan yang kondusif
- Mendengarkan secara aktif: Mendengarkan secara aktif merupakan hal penting untuk mengelola konflik
Lima gaya mengelola konflik antar pribadi
1. Gaya Kura-kura
- Cenderung menghindari masalah
- Ada keyakinan solusi konflik hanya sia-sia
2. Gaya ikan hiu
- Tercapainya tujuan pribadi adalah hal utama
- Hubungan dengan pihak lain tidak terlalu penting
3. Gaya kancil
- Sangat mengutamakan hubungan
- Konflik harus dihindari, demi kerukunan
4. Gaya rubah
- Senang mencari kompromi
- Tercapainya tujuan pribadi maupun terpeliharanya hubungan baik dengan pihak lain sama-sama penting
5. Gaya burung hantu
- Konflik merupakan masalah yang harus dicari solusinya
- Selalu berusaha mancari penyelesaian yang memuaskan kedua pihak